Роструд пояснил, что прием на работу военнообязанного сотрудника, не предоставляющего военный билет, не является основанием для отказа в заключении трудового договора и не влечет наложение штрафа по трудовому законодательству.
В соответствии с Трудовым кодексом, отказ в приеме на работу без предоставления военного билета относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, поэтому по трудовому законодательству он запрещен. За подобное трудоустройство не предусматривается штраф.
В то же время, в Минтруде и Роструде напомнили об обязанности работодателей отчитываться в военкомат о выявлении военнообязанных сотрудников, не поставленных на воинский учет, в течение пяти дней.
Обновлены модули: «Кадровый менеджмент медицинской организации», «Требования к персоналу детской медицинской организации», «Управление персоналом стоматологической клиники», «Управление персоналом медицинской организации», «Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля», «Персонал скорой медицинской помощи», «Кадровый менеджмент».
Подробная информация доступна по ссылке:
Подписчикам направления «Управление клиникой»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Прием на работу при отсутствии документов воинского учета
Подписчикам направления «Управление детской клиникой»
-
«Требования к персоналу детской медицинской организации»
Прием на работу при отсутствии документов воинского учета
Подписчикам направления «Управление стоматологией»
-
«Управление персоналом стоматологической клиники»
Прием на работу при отсутствии документов воинского учета
Подписчикам направления «Управление клиникой эстетической медицины»
-
«Управление персоналом медицинской организации»
Прием на работу при отсутствии документов воинского учета
Подписчикам направления «Акушерство и гинекология»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля»
Прием на работу при отсутствии документов воинского учета
Подписчикам направления «Сестринское дело»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Прием на работу при отсутствии документов воинского учета
Подписчикам направления «Скорая помощь»
-
«Персонал скорой медицинской помощи»
Прием на работу при отсутствии документов воинского учета
Подписчикам направления «Управление санаторием»
-
«Кадровый менеджмент»
Обязанности работодателей в связи с воинским учетом сотрудников