Нюансы ведения трудовых книжек

За невнесение (пропуск) или несвоевременное внесение в трудовую книжку работника необходимых записей, например, о приеме на работу, об увольнении, возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанные нарушения свидетельствуют о несоблюдении установленного порядка ведения трудовых книжек и относятся к случаям нарушения трудового законодательства.

Обновлены модули: «Кадровый менеджмент медицинской организации», «Требования к персоналу детской медицинской организации», «Управление персоналом стоматологической клиники», «Управление персоналом медицинской организации», «Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля», «Персонал скорой медицинской помощи», «Кадровый менеджмент».

Подробная информация о корректном внесении записей в трудовую книжку доступна по ссылке: