По коллективному договору медицинская организация предоставила 1 сентября работникам, имеющим детей младшего школьного возраста кратковременный отпуск с сохранением зарплаты. ТФОМС посчитал, что оплата этих дней за счет ОМС – нецелевое расходование средств. Однако суд с таким подходом не согласился.
В затраты на оказание медицинской помощи входят расходы на оплату труда. Такие расходы включают и тариф на оплату медпомощи. В соответствии с трудовым кодексом РФ систему оплаты труда устанавливают среди прочего коллективные договоры, где можно определить дополнительные льготы и преимущества для работников.
Обновлены модули: «Оказание медицинской помощи в системе ОМС», «Оказание стоматологической помощи в системе ОМС», «Организация медицинской помощи в системе ОМС».
Подробности рассмотрения дела доступны по ссылке:
Подписчикам направлений «Управление клиникой», «Управление детской клиникой»
-
«Оказание медицинской помощи в системе ОМС»
Дополнительный отпуск за счет ОМС
Подписчикам направления «Управление стоматологией»
-
«Оказание стоматологической помощи в системе ОМС»
Дополнительный отпуск за счет ОМС
Подписчикам направления «Акушерство и гинекология»
-
«Организация медицинской помощи в системе ОМС»
Дополнительный отпуск за счет ОМС