Работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 30.03.2021 №14-3/ООГ-2784.
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание для погашения задолженности.
Удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
Аналогичное мнение было высказано в письме Письмо Роструда от 07.10.2019 №ПГ/25778-6-1.
Подписчикам направлений «Управление клиникой», «Управление стоматологией», «Акушерство и гинекология», «Скорая помощь»
- Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении
«Оплата труда в медицине»