Оптимизируя персонал, руководители начинают задаваться вопросом: установлены ли для тех или иных работников какие-то нормы. Если нет, то на основании чего их установить.
В советское время существовали обязательные для применения всеми работодателями нормативно-правовые акты, отражающие нормы убираемой площади или других работ. Сейчас такие акты отсутствуют. Однако есть документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для выполнения различного рода работ, а также штатной численности работников.
Чтобы они стали обязательными для компании, такие нормы необходимо утвердить локальным нормативным актом коллективным договором. Возможно также закрепить эти нормы в трудовом договоре или должностной инструкции (ст. 57 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 №3042-6-0).
Рекомендации по нормированию и оплате труда работников банно-прачечного хозяйства были утвержденные Минстроем России. В данном документе также приведены рекомендации по их численности.
С содержанием документа можно ознакомиться в модуле «Дополнительные услуги. СПА».