Работодатель не всегда вправе отправлять расчетные листки по корпоративной почте

Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель информировать работников о составных частях заработной платы (расчетные листки) посредством корпоративной электронной почты.

Ответ – нет, только если в организации не ведется электронный документооборот в соответствии со ст. 22.1 – 22.3 Трудового кодекса РФ.

Во всех остальных случаях извещение о составных частях зарплаты не в письменной форме будет считаться нарушением трудового законодательства.

Подробная информация размещена в разделах, доступных: