Особенности оплаты наставничества

Минздрав России дал разъяснения об источниках финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения.

Оплата труда наставника зависит от того, является ли наставничество частью его трудовой функции или отдельным поручением руководителя (дополнительной работой).

В случае, когда наставничество является дополнительным поручением работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Если в медицинской организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, для которого оно является частью трудовой функции, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя, и такая стимулирующая выплата не является обязательной.

Если медицинская организация оказывает медицинскую помощь по программе ОМС, такие затраты следует распределять пропорционально источникам дохода, в том числе за счет средств ОМС.

В случае если медицинская организация, включенная в реестр участников системы ОМС, производит выплаты за наставничество по виду деятельности, который не заявлен ею для оказания в рамках территориальной программы либо по которому не установлены плановые объемы помощи, такие расходы признаются нецелевым использованием средств. Это является нарушением п. 5 ч. 2 ст. 20 Федерального закона №326-ФЗ.

Подробная информация размещена в разделе, доступном: