03.04.2026
Минтруд России выпустил новое разъяснение по вопросу использования в делопроизводстве и трудовых отношениях формулировки «под роспись».
Ведомство сделало вывод, что слово «роспись» используется только в контексте ознакомления сотрудника с локальными актами организации, которое подтверждается личной подписью этого сотрудника. Под роспись знакомят, например, с внутренним распорядком, коллективным договором и другой внутренней документацией.
Ранее Минтруд отвечал на вопрос о понятиях «подпись» и «роспись» в трудовом законодательстве, утверждая, что ТК РФ использует слово «роспись» в значении «расписаться».
Подробная информация размещена в разделе, доступном:
Подписчикам направления «Управление клиникой»
-
«Локальные документы медицинской организации»
Понятия «роспись» и «подпись» в делопроизводстве
Подписчикам направления «Управление детской клиникой»
-
«Локальные документы медицинской организации»
Понятия «роспись» и «подпись» в делопроизводстве
Подписчикам направления «Управление стоматологией»
-
«Документы для стоматологической клиники»
Понятия «роспись» и «подпись» в делопроизводстве
Подписчикам направления «Акушерство и гинекология»
-
«Локальные документы медицинской организации»
Понятия «роспись» и «подпись» в делопроизводстве
Подписчикам направления «Управление санаторием»
-
«Кадровый менеджмент»
Понятия «роспись» и «подпись» в делопроизводстве