Вступили в силу ряд законов и правовых норм, регулирующих особенности трудовых отношений.
Для работодателей официально закрепили обязанность компенсировать работнику при увольнении все неиспользованные отгулы. Ранее такая обязанность законодательством не была установлена, но в 2023 г. Конституционный суд обязал внести в Трудовой кодекс соответствующие изменения. Теперь работодатель не может уволить работника, не компенсировав тому неиспользованные дни отдыха.
Закреплен ряд мер, которые органы власти обязаны предпринимать для борьбы с неисполнением работодателем обязанностей по своевременному начислению заработной платы.
Установлено, что трудовой договор с контрактником приостанавливается на весь период прохождения службы в ВС РФ, а не только на срок, указанный в самом контракте, как было ранее.
Закреплено понятие наставничества и утверждены особенности деятельности наставников в организациях.
Актуальная информация доступна по ссылкам:
Подписчикам направления «Управление клиникой»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Трудовые права мобилизованных работников
Подписчикам направления «Управление детской клиникой»
-
«Требования к персоналу детской медицинской организации»
Трудовые права мобилизованных работников
Подписчикам направления «Управление стоматологией»
-
«Управление персоналом стоматологической клиники»
Трудовые права мобилизованных работников
Подписчикам направления «Управление клиникой эстетической медицины»
-
«Управление персоналом медицинской организации»
Трудовые права мобилизованных работников
Подписчикам направления «Акушерство и гинекология»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля»
Трудовые права мобилизованных работников
Подписчикам направления «Сестринское дело»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Трудовые права мобилизованных работников
Подписчикам направления «Скорая помощь»
-
«Персонал скорой медицинской помощи»
Трудовые права мобилизованных работников