30.07.2026
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков.
Рекомендации подготовлены для содействия работодателям по разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Подробная информация размещена в разделе, доступном:
Подписчикам направления «Управление клиникой»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет
Подписчикам направления «Управление детской клиникой»
-
«Требования к персоналу детской медицинской организации»
Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет
Подписчикам направления «Управление стоматологией»
-
«Управление персоналом стоматологической клиники»
Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет
Подписчикам направления «Управление клиникой эстетической медицины»
-
«Управление персоналом медицинской организации»
Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет
Подписчикам направления «Акушерство и гинекология»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля»
Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет
Подписчикам направления «Сестринское дело»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет
Подписчикам направления «Скорая помощь»
-
«Персонал скорой медицинской помощи»
Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет
Подписчикам направления «Управление санаторием»
-
«Кадровый менеджмент»
Работники предпенсионного возраста