Минтруд: работодатель сам определяет форму для должностных инструкций

Минтруд напомнил о том, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «должностная инструкция». Этот документ не является обязательным, трудовое законодательство не содержит требований по его форме и содержанию.

Введение должностных инструкций остается на усмотрение работодателя. В Минтруда считают, что работодателю следует закрепить разработанную им форму инструкции в локальном акте организации. В случае, если работодатель вводит должностные инструкции, они должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников. Работодатель также обязан знакомить работника с должностной инструкцией (как и с иными локальными актами) под подпись.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Обновлены модули: «Кадровый менеджмент медицинской организации», «Требования к персоналу детской медицинской организации», «Управление персоналом стоматологической клиники», «Управление персоналом медицинской организации», «Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля», «Персонал скорой медицинской помощи», «Кадровый менеджмент».

Подробная информация доступна по ссылке: