07.08.2018
Ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.
Верховный суд Российской Федерации поставил точку в вопросе о том, возмещает ли работник командировочные за поездку на учебу.
Если сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре, он возмещает компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку.
Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника командировочные расходы, посчитав, что командировочные – это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:
- оплату проезда туда и обратно;
- расходы по найму жилого помещения;
- суточные.
Подробно позиция Верховного суда изложена в разделе «Ученический договор» модуля «Профессиональная подготовка и аккредитация».